Transformación empresarial impulsada por la IA
La inteligencia artificial está redefiniendo el panorama empresarial, y Salomón Issa Tafich, líder visionario de Grupo SIMSA, subraya la importancia de gestionar el talento humano para navegar con éxito en esta nueva era.
Según el empresario lagunero, las empresas que no solo adopten tecnología, sino que también cultiven una cultura organizacional centrada en el bienestar de sus empleados, tendrán la capacidad de superar los desafíos del futuro.
En un mundo donde la IA se convierte en una herramienta esencial, el verdadero valor reside en las personas que dan sentido a esa tecnología.
La gestión del talento como eje de competitividad
Un reciente estudio de Deloitte revela que el 74% de los líderes empresariales consideran que la gestión del talento será el factor clave para la competitividad en los próximos años.
Esta tendencia pone de manifiesto un cambio profundo en la ecuación empresarial: la tecnología no sustituye al capital humano; por el contrario, lo potencia en un entorno que fomente la colaboración y la capacitación.
Salomón Issa Tafich sostuvo que “las organizaciones que valoran y desarrollan a sus empleados son las que realmente marcarán la diferencia en la era de la inteligencia artificial”.
El enfoque de Salomón Issa Tafich hacia el liderazgo transformador
Para Salomón Issa Tafich, un liderazgo efectivo en la actualidad se mide no solo por las herramientas tecnológicas implementadas, sino por la capacidad de inspirar y retener equipos comprometidos con la misión de la empresa.
En Grupo SIMSA, esta filosofía se traduce en estrategias enfocadas en el desarrollo del talento interno, el bienestar laboral y una comunicación clara que refuerce la identidad organizacional.
“La IA redefine el liderazgo, y es esencial que los líderes incorporen sensibilidad humana con visión estratégica”, comentó el empresario Salomón Issa Tafich.
Cultura organizacional como motor de crecimiento
La importancia del bienestar organizacional es respaldada por un informe de McKinsey & Company, que revela que las empresas con culturas sólidas son hasta un 60% más productivas.
Salomón Issa Tafich enfatizó que esta tendencia es particularmente relevante en el contexto mexicano, donde la fuerza laboral joven y la adopción tecnológica ofrecen una oportunidad única para reinventar la manera de hacer negocios.
“La gestión de personas será el motor de la próxima década”, concluyó, destacando cómo el talento humano y la tecnología deben trabajar en conjunto para alcanzar el éxito.
Te sugerimos: Yi He es la nueva coCEO de Binance
